Nuestros Servicios

Aplica el mejor talento para tu empresa

Reclutamiento y Selección. Activa tu plan empresa!

Servicio de reclutamiento y selección es un proceso clave en la gestión de recursos humanos, que tiene como objetivo encontrar y contratar al candidato más adecuado para una posición dentro de su empresa.

Nuestras acciones y gestión nos permiten satisfacer las necesidades en la búsqueda de personal idóneo para los diversos cargos solicitados por las empresas, por esta razón ponemos a su disposición nuestro servicio de reclutamiento y selección con un equipo de profesionales altamente calificados con herramientas de diagnóstico que le permitirán a nuestros clientes suplir sus requerimientos con los estándares de calidad de la gestión y del Capital Humano asociado al talento, habilidades, profesionalismo, valores y ética.

La clave de la productividad y el éxito es tener las personas correctas e idóneas para cada cargo.

Detalle del servicio

Evaluacion Psicolaborales

Consiste en la selección de la batería de pruebas que se aplican, se basan en función del perfil y nivel jerárquico de la posición ocupada. Los resultados que se obtienen ayudan a fortalecer aquellas áreas menos desarrolladas y brindar herramientas de capacitación y/o entrenamiento a las personas de la organización. Se evalúan candidatos bajo los modelos de competencias, personalidad, comportamiento, percepción de sí mismo, proyección, habilidades blandas, entre otras. Contamos con profesionales especializados en psicodiagnóstico, quienes aplicarán la batería de test más idónea para el cargo requerido y según las competencias buscadas por la Empresa o el Cliente.

Outsourcing de Personal

Somos su solución en tercerización de personal, cuando su organización así lo requiera, ya sea por razones económicas o estratégicas, ofrecemos a nuestros clientes el traspaso del personal a nuestra nómina, absorbiendo la responsabilidad y la administración de estos trabajadores, por el tiempo que sea necesario, asumiendo los beneficios del trabajador que está bajo su dependencia.

Ofrecemos un servicio integral a nuestros clientes que incluye facilitar los procesos de captación, evaluación, selección y administración de personal por el tiempo requerido considerado por la empresa.

Reducción de
Costos

Al externalizar funciones, las empresas pueden reducir costos operativos relacionados con la contratación, capacitación y administración del personal.

Enfoque en el Core Business

Al delegar ciertas funciones, nuestros clientes pueden concentrarse y enfocarse más en sus actividades principales y estratégicas.

Flexibilidad y Escalabilidad

Permite ajustar el número de empleados y sus habilidades en función de las necesidades del negocio sin complicaciones.

Mejora en la
Eficiencia

Procesos optimizados y tecnología avanzada para mejorar la eficiencia en la gestión del personal.

Administración de Nómina

Gestionar el pago de salarios, beneficios y cumplimiento de normativas fiscales.

Acceso a Expertos

Equipo de expertos en diversas áreas, lo que puede resultar en una mejor gestión de talento y cumplimiento de normativas.

Gestión de
Beneficios

Manejo de servicios beneficiosos para los empleados como seguros de salud, entre otros que el cliente requiera para su personal outsourcing.

Servicios de Consultoría de Recursos Humanos

Servicios de Consultoría de Recursos Humanos: Asesoramiento en la gestión del talento, manejo de conflictos, y otros temas relacionados.

Servicios Transitorios

El mundo laboral está cambiando y cada vez más personal calificado opta por trabajos flexibles y con beneficios inmediatos.

Nuestro trabajo es enlazar estos elementos juntos para forjar una relación exitosa entre cliente y candidato. Hoy los clientes requieren y demandan personal que sepa el que hacer en sus roles y sean capaces de afrontar las tareas de manera inmediata; alguien que se adapte a su equipo, que tenga las habilidades y entrenamiento necesarios y, sobre todo, que tenga una actitud flexible.

Es allí donde tomamos presencia, trabajando de manera cercana con nuestros clientes para, constantemente, ofrecerles un mejor servicio con relación Costo/ Beneficio.

Tenemos la red y canales disponibles para proveer del personal temporal que reúnan las especificaciones de nuestros clientes en términos de experiencia, entrenamiento y actitud.

Nuestros servicios transitorios están diseñados para ofrecerte flexibilidad y soporte cuando más lo necesites. Entendemos que, en ciertos momentos, se requieren soluciones temporales para afrontar desafíos específicos o aprovechar oportunidades inmediatas. Por eso, hemos desarrollado una variedad de opciones que se adaptan a tus necesidades particulares.


Características de nuestros Servicios Transitorios

Contrataciones Temporales: Ayudamos a completar tu equipo con personal calificado por un período determinado, ideal para cubrir ausencias, temporadas altas o proyectos temporales.

Proyectos a Corto Plazo: Gestionamos y ejecutamos proyectos de corta duración, asegurando eficiencia y resultados de calidad sin comprometer tus recursos internos.

Flexibilidad Operativa: Ajustamos la escala de nuestros servicios según las demandas de tu negocio, ofreciendo una experiencia sin complicaciones y eficiente.

Asesoramiento Personalizado: Nuestros equipo trabajarán contigo para entender tus objetivos y proporcionarte soluciones que maximicen el impacto de tus operaciones transitorias.

Preguntas Frecuentas

El trabajo en régimen de subcontratación es aquel realizado, en virtud de un contrato de trabajo, por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, quien, debido a un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.

No existen delimitaciones específicas. Dependerá de las obras, faenas o servicios que la empresa que actuará como principal, necesite cumplir y quiera externalizar.

Para obtener el Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, se debe solicitar mediante el Formulario 30-1, el cual puede bajar directamente desde la página web de este Servicio o bien puede requerirlo en la Inspección respectiva.
De acuerdo con lo establecido en el Art. 183-Ñ del Código del Trabajo, podrá celebrarse un contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios cuando en la usuaria se dé alguna de las circunstancias siguientes: a) Suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar servicios, según corresponda, de uno o más trabajadores por licencias médicas, descansos de maternidad o feriados; b) Eventos extraordinarios, tales como la organización de congresos, conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza; c) Proyectos nuevos y específicos de la usuaria, tales como la construcción de nuevas instalaciones, la ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos mercados; d) Período de inicio de actividades en empresas nuevas; e) Aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios de actividad en una determinada sección, faena o establecimiento de la usuaria; o f) Trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecución inmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria.
Sí, siendo los siguientes: -Por el tiempo que dure la ausencia del trabajador reemplazado, cuando se trate de uno o más trabajadores con licencias médicas, descansos de maternidad o feriados. -Por 90 días, en caso de eventos extraordinarios, como organización de congresos, conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza, o cuando se trate de aumentos ocasionales. -Por 180 días -sin renovación, a menos que se trate de trabajadores con discapacidad- en caso de proyectos nuevos y específicos de la usuaria (construcción de instalaciones, ampliación de las existentes o expansión a nuevos mercados), o cuando se trate de período de inicio de actividades en empresas nuevas. -Por el tiempo que dure el trabajo urgente, preciso e impostergable, que requiere ejecución inmediata.
Sí, es necesario un contrato de servicios. Este contrato se rige por las normas del Código Civil.
Las obligaciones que le asisten al trabajador serán aquellas que se establezcan en su respectivo contrato de trabajo que suscriba con el contratista o subcontratista, que es su empleador directo como, por ejemplo, realizar el trabajo encomendado, cumplir la jornada pactada, etc
El derecho a retención es aquél que le permite a la empresa principal retener de los pagos que debe efectuar a los contratistas que no acrediten el cumplimiento íntegro de sus obligaciones laborales y previsionales, los montos por los cuales es responsable y pagar por subrogación al trabajador o institución previsional acreedora.
El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas.

¡Contáctanos, estamos para ayudarte!

Descubre cómo nuestros servicios pueden ser la clave de la productividad y el éxito de tu equipo.

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